Alcoa signerte avtale: – Kompetanse har alltid vært et konkurransefortrinn for oss

Den 24. mai 2019 signerte Alcoa en avtale om å sende åtte medarbeidere på avansert videreutdanning. Slik skal bedriften styrke seg for framtiden.
Alcoa signerte avtale

Tone Jakobsen fra Arctic Cluster Team, rektor Eirik Hågensen ved Fagskolen Tinius Olsen, Hans-Petter Skjæran fra Celca, Finn-Arne Bredesen fra Alcoa og Håkon Andersson fra Momek Group. Foto: John Christian Nygaard

Artikkel skrevet av John Christian Nygaard

Publisert: 24. mai 2019, kl. 10:17 Sist oppdatert: 24. mai 2019, kl. 10:17

Lenke: https://www.helg.no/nyheter/alcoa/naringsliv/alcoa-signerte-avtale-kompetanse-har-alltid-vart-et-konkurransefortrinn-for-oss/s/5-24-433361

 

– Det å jage forbedring er alfa omega. Vi er et lite smelteverk i Mosjøen, som må konkurrere med de beste i verden. Vi er en del av et stort amerikansk selskap, hvor det er økonomien som styrer. Det å øke kompetansen til de ansatte vil styrke arbeidsplassen, sier Finn-Arne Bredesen, leder for Alcoa Business System.

Konkurransefortrinn

Torsdag deltok han på en konferanse i regi av Arctic Cluster Team (ACT) i Mosjøen, som representerer en rekke store aktører. Et av temaene for dagen var presentasjon av et prosjekt for videreutdanning, som Eirik Hågensen, rektor ved Fagskolen Tinius Olsen på Kongsberg presenterte.

Alcoa Mosjøen, Momek og Celsa hadde allerede bestemt seg for å melde seg på. Fra Alcoa skal åtte arbeidere nå få delta i videreutdanningen.

– Generasjonen i dag har større kompetanse enn da jeg startet. At vi tilbyr ansatte å utvikle seg er veldig viktig. Du får ikke ansatte om du ikke kan tilby dem noe. Det å skaffe seg kompetanse har også alltid vært et konkurransefortrinn for oss, sier Bredesen.

Tone Jakobsen er prosjektmedarbeider i Arctic Cluster Team. Hun var med og ledet seansen på Fru Haugans hotell torsdag.

– Det at ansatte fyller på med ny kompetanse gjør at de kan være med på utviklingsprosjektene som bedriftene må ta for å drive effektivt og konkurransedyktig i framtiden. Skal man henge med i utviklingen, må man henge med på kompetansen som er der ute, sier Jakobsen.

Påmeldte fra Mosjøen og Mo

Hun forteller at det allerede før torsdagens seminar med presentasjon av utdanningstilbudet, var påmeldt 22 ansatte fra 4–5 bedrifter. Tilbudet er laget av Fagskolen Tinus Olsen, i samarbeid med industrien på Kongsberg, hvor skolen ligger.

I løpet av et år vil man få et tilpasset studieopplegg, og man får 30 studiepoeng, og det vil bli gjennomført samlinger på Kongsberg og Helgeland. Den øvrige delen av utdanningen vil skje digitalt.

– Vi hadde allerede på forhånd registrert påmeldinger fra de største prosessverkene på Helgeland, som Alcoa i Mosjøen og Celsa på Mo i Rana. Når vi klarer å mekle fram gode tilbud til industrien her som treffer, er det veldig bra. Kompetanse er en innsatsfaktor for å modernisere industrien, og vi ser et tydelig ønske om det når vi diskuterer kompetansebehov med bedriftene, sier Jakobsen.

Nordnorsk samarbeid

Arctic Cluster Team består av 55 bedrifter fra Trøndelag til Troms, hvor 11 av disse er smelteverk og betegnes som kjernebedrifter. Målet er at prosessindustrien skal gå sammen om å utvikle nye industrielle løsninger i Nord-Norge, Paris og resten av verden.

– At bedrifter samarbeider i klynge blir mer og mer satset på over hele Norge. Det å dele kompetanse og samarbeide er noe myndighetene har satser på i årene som kommer. Vi skal utvikle gode løsninger for Nord-Norge, som også er i tråd med målene i Parisavtalen, og vi liker også å si for hele verden, fordi gode løsninger her kan eksporteres til andre verk rundt om i verden, sier Jakobsen.